К адвокату обратился руководитель ООО «П» в связи с поданным в суд работником предприятия М. исковым заявлением О взыскании задолженности по оплате труда (годовой премии) в размере 2 228 000 руб. По обстоятельствам дела М. занимал на предприятии одну из руководящих должностей, имел доступ к печати организации и  трудовой документации. Воспользовавшись этим, М. изменил текст трудового договора куда внес дополнительную обязанность организации по выплате ему индивидуальной ежегодной премии в размере 5-ти % от выручки предприятия за расчетный год, что по его расчетам за 2019г. составило заявленную сумму иска. После изучения фактической документации,  связанной с трудовой деятельностью М. адвокатом были подготовлены письменные возражения, представлены в суд необходимые документы. В ходе судебного процесса также были опрошены свидетели, работники данного предприятия, проведена судебная почерковедческая экспертиза. В результате проведенной адвокатом работы суд пришел к правомерному и обоснованному выводу о том, что представленный М. в суд трудовой договор не может быть признан допустимым, достоверным и достаточным доказательством, на основании чего в удовлетворении исковых требований истцу было полностью отказано.

Кроме того, фактически с момента подачи первоначального иска М. перестал выходить на работу, при этом ссылался на выполнение им работы удаленно, на имеющиеся заболевания, в связи с чем ему были открыты три больничных листа.  Вместе с тем, проанализировав объяснения работника адвокат совместно с руководством предприятия пришли к единому мнению о необходимости привлечения М. к дисциплинарной ответственности за имеющиеся у него прогулы, а впоследствии и расторжении трудового договора по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.  Не согласившись с увольнением М. обратился  в суд с  иском о восстановлении на работе, признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении, признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.  В ходе судебного процесса адвокатом также были опрошены свидетели, являющиеся работниками предприятия, представлены в суд все необходимые доказательства соблюдения работодателем предусмотренного нормами Трудового кодекса РФ порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и увольнения. Принятым судебным решением исковые требования М. к организации были полностью оставлены без удовлетворения.