Гражданин Д. обратился к адвокату в связи с тем, что на своей работе, где трудился в должности инженера,  руководителем дважды был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, а после этого, - незаконно уволен с работы «по статье». При подготовке к судебному разбирательству Адвокатом были собраны необходимые письменные доказательства по делу, которые в дальнейшем были представлены в суд совместно с исковым заявлением. В ходе судебного процесса по ходатайству адвоката  судом  на предприятии также были истребованы дополнительные доказательства противоправности действий работодателя.  Вынося решение суд восстановил права работника и признал незаконность привлечения Д. к дисциплинарным взысканиям и его дальнейшего увольнения, однако задолженность по выплате заработной платы суд взыскал лишь частично, - в размере 43 334 руб., а во взыскании  среднего заработка за время вынужденного прогула и вовсе отказал.  После подачи апелляционной жалобы  вышестоящий областной суд вынесенное судебное решение изменил и требования работника удовлетворил в полном объеме:  взыскал задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 89 760 руб. и средний заработок за время вынужденного прогула в размере  189 765 руб.